Surrounded by Bad Bosses and Lazy Employees: or, How to Deal with Idiots at Work
- Downloads：3345
- Type：Epub+TxT+PDF+Mobi
- Create Date：2021-10-03 08:16:16
- Update Date：2025-09-23
- Status：finish
- Author：Thomas Erikson
- ISBN：1785043404
- Environment：PC/Android/iPhone/iPad/Kindle
- Download
Summary
Surrounded by idiots at work？ Fed up with a bad boss or lazy colleagues？ Thomas Erikson， author of the runaway international bestseller Surrounded by Idiots， will help you handle them and get things done， the right way
Why is good leadership so rare？ Everyone has to manage up to some extent but frankly some bosses are worse than others。 If you're being driven crazy by a micro-manager， frequently drown under your boss's unreasonable expectations or struggle with being handed out responsibilities but no authority international behavioural expert Thomas Erikson is here to help。
Drawing on the simple four-colour system that made Surrounded by Idiots a global bestseller， Erikson shows how understanding your boss's behavioural tendencies as well as your own will lead to a more harmonious and productive workplace。 He also sets out what characterises an exemplary leader type and how you can adapt your behaviour to model it。 Because there are two sides to every coin， Erikson also looks at employees themselves and why some colleagues frequently underachieve and what you can do to change this。
Written with Erikson's signature humour and warmth， Surrounded by Bad Bosses （and Lazy Employees） will help you deal with the most hopeless managers and employees you can imagine - and keep you entertained along the way。
Why is good leadership so rare？ Everyone has to manage up to some extent but frankly some bosses are worse than others。 If you're being driven crazy by a micro-manager， frequently drown under your boss's unreasonable expectations or struggle with being handed out responsibilities but no authority international behavioural expert Thomas Erikson is here to help。
Drawing on the simple four-colour system that made Surrounded by Idiots a global bestseller， Erikson shows how understanding your boss's behavioural tendencies as well as your own will lead to a more harmonious and productive workplace。 He also sets out what characterises an exemplary leader type and how you can adapt your behaviour to model it。 Because there are two sides to every coin， Erikson also looks at employees themselves and why some colleagues frequently underachieve and what you can do to change this。
Written with Erikson's signature humour and warmth， Surrounded by Bad Bosses （and Lazy Employees） will help you deal with the most hopeless managers and employees you can imagine - and keep you entertained along the way。
Reviews
Robert Theodorson
，
There are some serious criticisms of this book that should be heard， especially so if you enjoyed Surrounded By Idiots， the author's previous title。 First of all， Surrounded by Bad Bosses seems like an appendix of Surrounded By Idiots rather than a separate book despite it being longer than its predecessor。 The reader also needs to read "Idiots" in order to understand the bulk of this work。Erikson's writing is 100% more sassy and opinionated in Surrounded by Bad Bosses and that's not a good thin There are some serious criticisms of this book that should be heard， especially so if you enjoyed Surrounded By Idiots， the author's previous title。 First of all， Surrounded by Bad Bosses seems like an appendix of Surrounded By Idiots rather than a separate book despite it being longer than its predecessor。 The reader also needs to read "Idiots" in order to understand the bulk of this work。Erikson's writing is 100% more sassy and opinionated in Surrounded by Bad Bosses and that's not a good thing， nor is it charming or funny。 It just feels like this book was thrown together haphazardly from scraps that didn't make the cut into "Idiots"。 There's a number of issues with his color coding of people that is more apparent than his last work。1） Reds come off as complete psycho or sociopaths who not only cannot keep friends， but would have a hard time even being cordial to other folk。 The Reds Erikson speak of would be the boss of nobody as they would be fired immediately if they acted the way Erikson speaks about them。 Erikson's Red only works if said Red is the owner/founder of a company。 You cannot be a boss or a leader if you have no allies or friends and alienate everybody around you。 2） In "Idiots" I wrote that Blues come off very negatively as autistic or having Asperger's。 This book isn't too much kinder to them。 Erikson's description of Blues makes the reader believe the person has no personality and devoid of any and all human emotion。 They're basically robots who overthink everything and can't stand to be around humans。3） Erikson lists himself as a Red， but soon after reveals that he has to exist as and have things that set him apart from the crowd。 Because he writes Greens are the most common， I'm wondering if he has mislabeled himself just to be quirky and different。 I did not care for this book and would not recommend it。 。。。more
Gracen
，
I was so excited to read this book as the title really caught my eye。 I found it super repetitive which is the only downfall。 The information and tips were insightful。 I liked how it gave different perspective from both the boss and employee。 I have not read any other books in the series， but I will be looking into them。
Deena
，
Useful reference for when you find yourself in a toxic environment。 I needed someone like this a few years back！
Adelyne
，
3 stars。Surrounded by Idiots remains one of the most useful NF books that I’ve ever read， I thought it was full of insight and tips that I’ve applied and have found incredibly useful。 I wasn’t the biggest fan of Book 2 （Surrounded by Psychopaths）， but I had that down to the fact that perhaps I’m just not very good at identifying these psychopaths in my life， and when I do I tend to just steer clear rather than try and deal with it head on （very green！）， and therefore I found the tips less useful 3 stars。Surrounded by Idiots remains one of the most useful NF books that I’ve ever read， I thought it was full of insight and tips that I’ve applied and have found incredibly useful。 I wasn’t the biggest fan of Book 2 （Surrounded by Psychopaths）， but I had that down to the fact that perhaps I’m just not very good at identifying these psychopaths in my life， and when I do I tend to just steer clear rather than try and deal with it head on （very green！）， and therefore I found the tips less useful。 I was hence incredibly excited when the title of the third book was revealed， as I thought it would be something very widely applicable and one I would find useful。Unfortunately I thought that the book fell short of this expectation， while Eriksen does a wonderful job in catering the narrative to a purely workplace context， I thought it was horrendously repetitive （and very unlike his self-assessment of being a Red， I thought）。 There were elements that I did like， such as the splitting up between the boss perspective and the staff perspective， and the relationship between colour and drive。 The latter with concrete examples of how people of different colours， but the same drive， achieve their objectives in a different way。 A lot of it was a repeat， not only of previous books but also within itself， and at some point it got a bit much。 I thought it would have been better shorter， as I did find that while the books repeat the core concepts， the frequency at which they are released coincides with when I do need a nudge reminder that helps me understand people around me a little better。 I will still be following the series， but maybe I’ll wait a bit the next time around， instead of getting it on pre-order like I did with this one。 。。。more
Shannon
，
This book is SO good！ I recently changed jobs and this book offered so much insight into my work personality， my bosses and my co-workers。 It has helped me to let go of things at the old place and is teaching me about the people at my new place。 Thank you Goodreads for this giveaway opportunity。 This will be a book I keep forever。
Sam
，
I found this to be far more insightful than I honestly thought it would be， both in relation to my own behaviours and those of others， some of the descriptions certainly brought various people to mind s well as a few 'that's exactly it！' moments。 As well as that， I did find a few of the hints and tips throughout the book intriguing and I'm certainly going to be reading back through and noting those that I think will help （although I will not be dog-earing the pages！）。 Granted the 4 main personal I found this to be far more insightful than I honestly thought it would be， both in relation to my own behaviours and those of others， some of the descriptions certainly brought various people to mind s well as a few 'that's exactly it！' moments。 As well as that， I did find a few of the hints and tips throughout the book intriguing and I'm certainly going to be reading back through and noting those that I think will help （although I will not be dog-earing the pages！）。 Granted the 4 main personality groups may be a simplification， one that Erikson fully acknowledges and reminds the reader of throughout， but it is certainly a good starting point for understanding yourself and others in different roles， especially if， like me， you haven't read much around the subject。 。。。more
Faras Asih
，
3。5/5I've been working long enough to understand my current boss， so most of the informations are not new for me。 I was expecting something more in depth。 Although， it's nice to confirm my experiences with theories from the book。 My boss is exactly what the book describe as red boss and what it explains about the behaviour and how to handle them is really accurate！ 3。5/5I've been working long enough to understand my current boss， so most of the informations are not new for me。 I was expecting something more in depth。 Although， it's nice to confirm my experiences with theories from the book。 My boss is exactly what the book describe as red boss and what it explains about the behaviour and how to handle them is really accurate！ 。。。more
The Lexington Bookie
，
Erikson's "Surrounded by Bad Bosses。。。" was really interesting to me。 The title caught my eye because。。。 well， we've all had a bad boss or lazy employee in the bunch， no matter where you've worked， and I wanted to know if there were any tips on how to put up with mine。 Erikson's advice was helpful in identifying what kind of employees and bosses there are based off of a color scheme （red， yellow， blue， and green） and though he explains this in more detail in another of his books （I haven't read Erikson's "Surrounded by Bad Bosses。。。" was really interesting to me。 The title caught my eye because。。。 well， we've all had a bad boss or lazy employee in the bunch， no matter where you've worked， and I wanted to know if there were any tips on how to put up with mine。 Erikson's advice was helpful in identifying what kind of employees and bosses there are based off of a color scheme （red， yellow， blue， and green） and though he explains this in more detail in another of his books （I haven't read it but he mentions this fact in this book）， the information he does share is enough detail to generally identify who is who。 and how to interact with them。 I actually discusses a few of his points with my SO to help him with some of his office chaos！ Overall， if you are looking for some leadership direction and ways to alleviate the frustration of your coworkers， this book is worth the read。 。。。more
Anna
，
Az előző kötet olvasása után nem volt kérdéses számomra， hogy ezt is be kell szereznem。 Jó sokáig várt a polcomon arra， hogy időt szakítsak rá， de megérte。 Érdekes volt a bővítéseket olvasni， amik a motivációkról és az adott fejlődési szakaszokról szóltak。 Remélem tudom hasznosítani is a későbbiekben az itt olvasottakat， mert van， ami tényleg segíthet。 Amennyiben hajlandó leszek változtatni。
Marek Zákopčan
，
Thomas Erikson rozširuje svoju zbierku titulov napomáhajúcich lepšie pochopiť ľudí naokolo a v neposlednom rade aj samých seba。 Predošlé knihy Obklopený idiotmi a Obklopený psychopatmi som síce nečítal， ale určite po nich siahnem。 Zistil som totiž， že farebná typológia má čosi do seba a dá sa aplikovať v každej oblasti， kde dochádza k styku s ľuďmi。 Kniha Obklopený idiotmi v zamestnaní ma zaujala názvom a vôbec pritom nefiguroval fakt， že pracujem v školstve 😀。 Teda。。。 trochu áno。 Nazdávam sa， ž Thomas Erikson rozširuje svoju zbierku titulov napomáhajúcich lepšie pochopiť ľudí naokolo a v neposlednom rade aj samých seba。 Predošlé knihy Obklopený idiotmi a Obklopený psychopatmi som síce nečítal， ale určite po nich siahnem。 Zistil som totiž， že farebná typológia má čosi do seba a dá sa aplikovať v každej oblasti， kde dochádza k styku s ľuďmi。 Kniha Obklopený idiotmi v zamestnaní ma zaujala názvom a vôbec pritom nefiguroval fakt， že pracujem v školstve 😀。 Teda。。。 trochu áno。 Nazdávam sa， že kniha môže poslúžiť nielen mne ako čitateľovi， zamestnancovi či učiteľovi， ale aj mojim študentom pri príprave na reálny život v pracovnom kolobehu。 Nejde totiž o motivačnú literatúru balansujúcu na hrane otrepaných klišé， autor poskytuje náhľad do skutočného pracovného prostredia a v jeho riadkoch sa môže nájsť naozaj každý。"Väčšina manažérskych funkcií sa skladá aspoň z dvoch častí。 Manažér， teda šéf， by mal byť čiastočne lídrom a poskytnúť zamestnancom， čo potrebujú。 Tým myslím inštrukcie， vzdelanie， vysvetlenie， ukážky postupov。 Zároveň by mal podporovať， motivovať， povzbudzovať， plánovať skupinovú prácu， dávať spätnú väzbu， viesť porady a kadejako inak uľahčovať prácu zamestnancom。 Zvyšok dňa tvorí časť odborníka， teda keď manažér sám rieši problémy， venuje sa zákazníkom， plánuje aktivity， ktoré nesúvisia s vedením tímu， ale s prácou。" （str。 29）Kniha je rozdelená na dve časti。 Prvá， ktorá ma osobne zaujímala viac， sa venuje šéfom z pohľadu zamestnanca， druhá zas zamestnancom z pohľadu ich nadriadených。 Spolu tvoria funkčný celok， snažiaci sa poukázať na všetky aspekty nevyhnutného kontaktu oboch zložiek。 Keby ostalo len pri prvej časti， Thomas Erikson by ľahko mohol skĺznuť k nechcenej kritike vyšších funkcií， no keďže sám prešiel rozličnými pozíciami， dokonale pozná obe strany mince。 A čo je sympatické， neváha si priznať vlastné chyby， ktorých sa dopustil ako manažér。 Nielenže sa z nich dokázal poučiť， ale využíva ich ako názorný príklad nezvládnutia náhleho povýšenia či potreby aplikovať rôzne štýly komunikácie。 Pretože každý z nás je iný， disponuje iným prístupom k plneniu povinností a vyžaduje odlišnú schému prípadných odmien a trestov。 Ak ste podobne ako ja nováčikom v tvorbe tohto švédskeho spisovateľa， nemusíte mať najmenšie obavy。 Thomas typológiu farieb vysvetľuje jasne a zrozumiteľne， a hoci jedným dychom dodáva， že u málokoho prevažuje len jedna farba， jeho opisy autentické a určite sa vám ich podarí napasovať na mnohých ľudí vo svojej blízkosti。 Červení， žltí， zelení i modrí jedinci majú svoje nepopierateľné klady aj zápory。 Schopnosť rozpoznať ich je prvým krokom k úspešnej komunikácii a napĺňaniu očakávaní。 Autor poskytuje praktické rady a ponúka situácie， ktoré ukazujú， ako sa dá dosiahnuť viac， ak viete zaradiť človeka do príslušného sfarbenia。 Obklopený idiotmi v zamestnaní je občas každý， pričom väčšinou sa im začneme vyhýbať， prípadne môžeme vypeniť až do otvoreného konfliktu。 Nevravím， že táto kniha z vás automaticky spraví znalca pováh， no podľa prístupu k zadaným úlohám， （ne）schopnosti motivovať či poskytovať spätnú väzbu dokážete určiť konkrétny typ a porozumieť tak jeho atribútom。 Veľmi dobre je spracovaný rozdiel medzi "obyčajným" šéfom a lídrom， ktorý ťahá svojich zamestnancov vpred a dokáže im poskytnúť prostredie， kde sa cítia ocenení a stimulovaní。 Thomas ponúka kurzy， ktoré navštevujú vedúci funkcionári v snahe zefektívniť svoje podniky， no ja verím， že našincovi postačí， ak zameria pozornosť na druhú časť tejto publikácie。 Azda v ňom nájde návod， ako zlepšiť svoj prístup aj celkovú spokojnosť svojich zamestnancov。"Ak ste ako väčšina ľudí， teraz v dospelosti oceňujete najmä učiteľov， ktorí na vás stále tlačili， aby ste dosahovali čo najlepšie výkony。 Viem， že je to skôr generačná záležitosť， no určite so mnou aspoň trochu súhlasíte。 Popularita ako motivácia je pre lídrov nebezpečný smer。 Rešpekt v pozitívnom zmysle je bezpochyby bezpečnejšou cestou。 Najzábavnejšie na ňom je， že ak ho dosiahnete， získate s ním aj popularitu。" （str。 191）Rola šéfa sa mení s dobou a už dávno ním nie je ten， čo iba rozdáva úlohy a kontroluje ich splnenie。 Respektíve by takým aspoň nemal byť。 Rovnako ako by zamestnanec nemal stagnovať， podporovať svoju lenivosť a nenapĺňať svoj potenciál。 V pracovnom prostredí trávime veľmi veľa času a je nutné， aby sme sa v ňom cítili príjemne， čo je neraz dôsledkom kolegiálnych vzťahov。 Thomas Erikson ústretovou formou predstavuje možnosti， ako ich dosiahnuť， napriek na pohľad nekompatibilným povahám。 Stačí iba jednoducho chcieť。 。。。more
Shyames
，
Sięgnęłam ze względu na tytuł， z braku laku， dla swego rodzaju przeczyszczenia czytelniczych kubków smakowych między innymi pozycjami。Oh well， czyta się nawet fajnie， lekko， potakiwałam autorowi， zgadzałam się z podnoszonymi kwestiami i。。。 skończyłam， pamiętam niewiele。 Jest to bardziej guide jak rozprawić się z komunikacyjnymi problemami w zespole， ale do tego trzeba by z kilka razy poczytać książkę i wprowadzać jej elementy w życie。 To raczej taki podręcznik do poprawienia współpracy w firmie， Sięgnęłam ze względu na tytuł， z braku laku， dla swego rodzaju przeczyszczenia czytelniczych kubków smakowych między innymi pozycjami。Oh well， czyta się nawet fajnie， lekko， potakiwałam autorowi， zgadzałam się z podnoszonymi kwestiami i。。。 skończyłam， pamiętam niewiele。 Jest to bardziej guide jak rozprawić się z komunikacyjnymi problemami w zespole， ale do tego trzeba by z kilka razy poczytać książkę i wprowadzać jej elementy w życie。 To raczej taki podręcznik do poprawienia współpracy w firmie， jeśli już。 No i przez pół książki przewija się wspaniała mądrość， żeby nie brać wszystkiego do siebie。 Oh well。 。。。more
Viktor Nilsson
，
Ifall du läst och uppskattat Omgiven av idioter så kommer du även att uppskatta den här boken。 Den bygger till stor del på samma metod - DISA， d。v。s。 4 olika färger för typiska personligheter。 Det är en metodik som är lätt att ta till sig och som författaren gör att bra jobb i att förklara。 Men det blir inte så mycket nytt utöver vad man får från hans tidigare bok。 Vad som tillkommer är hur vi ska hantera relationer mellan anställd och chef när dessa har olika personligheter。 Boken går att ta ti Ifall du läst och uppskattat Omgiven av idioter så kommer du även att uppskatta den här boken。 Den bygger till stor del på samma metod - DISA， d。v。s。 4 olika färger för typiska personligheter。 Det är en metodik som är lätt att ta till sig och som författaren gör att bra jobb i att förklara。 Men det blir inte så mycket nytt utöver vad man får från hans tidigare bok。 Vad som tillkommer är hur vi ska hantera relationer mellan anställd och chef när dessa har olika personligheter。 Boken går att ta till sig båda som anställd och chef。Bokens andra del behandlar ett ramverk för 6 olika motivationsfaktorer som vi alla besitter i varierande grad。 Detta är ett bra komplement till DISA och vi får veta hur dessa kombineras för att bilda en lite mer komplett beskrivning av en person。 Tyvärr var detta avsnitt lite för kort för att göra ett intryck på mig， och det kändes mest som något som lades till i slutet av skrivprocessen för att komplettera， snarare än att vara en integrerad del i helheten。I en tredje ännu kortare del behandlas en modell för 4 olika stadier en person går igenom under ett projekt: Hög motivation med låg kunskap， låg motivation med låg kunskap， låg motivation med hög kunskap， samt slutligen hög motivation med hög kunskap。 Vad en person behöver för ledarskap i dessa faser skiljer sig。 Eriksson berättar både hur en chef bör förhålla sig till detta och hur en anställd kan se till att få detta ifall chefen missar det。 Denna del var både tydlig och pedagogisk och gjorde trots sin korthet stort intryck på mig。 。。。more
Bożek
，
Hopelessness made me do it。"Nie bierz wszystkiego do siebie - serio"。 No super， dzięki， nie wpadłabym na to。 Hopelessness made me do it。"Nie bierz wszystkiego do siebie - serio"。 No super， dzięki， nie wpadłabym na to。 。。。more
Sarah Stjärnerstrand
，
Det intressantaste med boken tyckte jag var att de flesta som börjar på ett nytt jobb efter en tid hamnar i en svacka och ifrågasätter sig själv och om jobbet var rätt för en själv。 Detta hände mig nyligen och en bra chef bör fånga upp detta。 Men nu när jag vet om det kan jag vara mer öppen om det händer igen。 När man vet att det händer de flesta。
Kasperi
，
Wow
DeWereldvanKaat
，
Ik las van Thomas Erikson al 'Omringd door idioten' wat voornamelijk gaat over communicatiestijlen en verschillende persoonlijkheidstypes op het werk。 Ik vond het boek zeer verhelderend en begreep na het lezen beter waarom het soms lijkt alsof ik Arabisch spreek tegen een collega （en die Chinees voor mij）。 'Omringd door slechte bazen' volgt hetzelfde pad， met opnieuw de 4 kleuren （DISC） als basis， maar nu gericht op bazen。 Welk type baas heb jij en wat heeft dat voor gevolgen als je zelf hetzelf Ik las van Thomas Erikson al 'Omringd door idioten' wat voornamelijk gaat over communicatiestijlen en verschillende persoonlijkheidstypes op het werk。 Ik vond het boek zeer verhelderend en begreep na het lezen beter waarom het soms lijkt alsof ik Arabisch spreek tegen een collega （en die Chinees voor mij）。 'Omringd door slechte bazen' volgt hetzelfde pad， met opnieuw de 4 kleuren （DISC） als basis， maar nu gericht op bazen。 Welk type baas heb jij en wat heeft dat voor gevolgen als je zelf hetzelfde type bent of net anders。 Wat zijn de valkuilen， uitdagingen en kansen？ De titel suggereert dat het perspectief enkel vanuit de werknemer versus de werkgever is， maar halverwege wordt het perspectief omgekeerd， hoe gaat een baas het beste om met 'luilakken' ？ Opnieuw de typische stylistische overdrijving van Erikson， maar begrijpelijk en op z'n plaats。 Wat doet een baas dénken dat zijn werknemer lui is （kan natuurlijk ook het geval zijn） of omgekeerd， waarom percipieert een werknemer zijn baas als 'slecht' （wat ook kan natuurlijk）。 Dikwijls gaat het om een andere visie op werk en de manier waarop iets tot stand gebracht wordt。 Als je het eerste boek gelezen hebt， dan zal dit boek wel een mooie aanvulling zijn， maar geen noodzaak。 。。。more
Roni Laukkarinen
，
Ihan kelpo opas pomona ja työntekijänä olemisesta。 Kuunneltu äänikirjana。
Tomislav Ljubić
，
Great book， 5+
Łukasz Schmidt
，
Ciekawe spojrzenie na typy osobowości oraz ich komunikację。 Poza MBTI oraz Galloupem - rzecz warta zapoznania。
Teolinda Stark
，
Om man har läst tidigare "Omgiven av。。。"böcker och därmed har en liten aning om vilka färger personer kan vara indelade i blir denna riktigt rolig och intressant。 Inga direkta nyheter men man kan lätt förstå varför man återigen inte går ihop med allt och alla。 Chefen har helt enkelt en annan syn på mina arbetsuppgifter än vad jag har。Utomordentligt roande！Betyg: 5 excelark av 5 Om man har läst tidigare "Omgiven av。。。"böcker och därmed har en liten aning om vilka färger personer kan vara indelade i blir denna riktigt rolig och intressant。 Inga direkta nyheter men man kan lätt förstå varför man återigen inte går ihop med allt och alla。 Chefen har helt enkelt en annan syn på mina arbetsuppgifter än vad jag har。Utomordentligt roande！Betyg: 5 excelark av 5 。。。more
Madelén Guttormsen
，
Tja， en del interessant， men alt i alt sa det meg egentlig ikke så mye。。。
Ania Zadżak
，
Ciekawe spojrzenie na różne style zarządzania z perspektywy pracownika oraz szefa。 Zaciekawiła mnie przewrotna narracja w książce。 Sporo uproszczeń， co może wpływać negatywnie na osad książki， ale z drugiej strony daje motywacje do poszerzenia wiedzy w zakresie insight’ów， kolorów oraz ich wpływu na komunikację :-）
Zembroo
，
Zdecydowanie lepsza i bardziej kompleksowa niż poprzednio czytana przeze mnie książka Eriksona - "Otoczeni przez psychopatów"。 To dokładny i rzetelny przewodnik po głównych drogach pracy z ludźmi （niezależnie od stopnia w hierarchii）。 Bardzo przypadła mi do gustu i z pewnością wrócę do niej w przyszłości。 Zdecydowanie lepsza i bardziej kompleksowa niż poprzednio czytana przeze mnie książka Eriksona - "Otoczeni przez psychopatów"。 To dokładny i rzetelny przewodnik po głównych drogach pracy z ludźmi （niezależnie od stopnia w hierarchii）。 Bardzo przypadła mi do gustu i z pewnością wrócę do niej w przyszłości。 。。。more
Sebastian Christopher
，
（Jag läste första delen av boken。）Njae。 Jag är ungefär lika blank efter läsningen som innan; inga direkta nya insikter eller bitar som fastnat。Samt: varför kan inte författaren använda det （i detta fall） mycket lämpliga， könsneutrala pronomenet hen när han talar om "chefen"？ Retade gallfeber på mig att han konstant skiftar mellan "han" och "hon"， eller "han eller hon"。 Vid ett tillfälle får vi även: ”Ge honom – eller henne – en chans。” Den kvinnliga chefen som ett inskott， med andra ord。 Herregu （Jag läste första delen av boken。）Njae。 Jag är ungefär lika blank efter läsningen som innan; inga direkta nya insikter eller bitar som fastnat。Samt: varför kan inte författaren använda det （i detta fall） mycket lämpliga， könsneutrala pronomenet hen när han talar om "chefen"？ Retade gallfeber på mig att han konstant skiftar mellan "han" och "hon"， eller "han eller hon"。 Vid ett tillfälle får vi även: ”Ge honom – eller henne – en chans。” Den kvinnliga chefen som ett inskott， med andra ord。 Herregud。 。。。more
Roman
，
Are they really that bad？ Surrounded by Bad BossesAre you a boss？ How the hack it did ever happened to you？ Congratulations， you've got a problem。 At least one more book to read in a lifetime！Finally I've finished the book！ I got it as spontaneous gift from my wife。 We were at Stockholm Arlanda airport。 The book was on a featured bestselling books stand at airports small book store。 I picked the book and started to flip pages and skimming。 My wife thought the book would be useful for me。 :） Fun Are they really that bad？ Surrounded by Bad BossesAre you a boss？ How the hack it did ever happened to you？ Congratulations， you've got a problem。 At least one more book to read in a lifetime！Finally I've finished the book！ I got it as spontaneous gift from my wife。 We were at Stockholm Arlanda airport。 The book was on a featured bestselling books stand at airports small book store。 I picked the book and started to flip pages and skimming。 My wife thought the book would be useful for me。 :） Fun enough as during my career I was and do surrounded by really great leaders。 She knew we did DiSC analysis at my company and it's somewhat interesting subject for me。No alt text provided for this imageThe book is originally in Swedish with original title "Omgiven av dåliga chefer" by already well-known author of popular "omgiven av" series - Thomas Eriksson。 Announced to coming soon in English。 As a bonus it is bound with extra book "Omgiven av latmaskar" - "surrounded by slackers"。 Very good addition to the first part。The book is about DiSC or DISA analysis applied to relationships between leader and specialist， boss or generally， employer and employee。Good humor。 Interesting findings。 Pragmatic tips， methods and recommendations。I would definitely recommend the book not only to leaders but to employees and professionals of all type relationships with leaders。 Much interesting， useful and fun！338 pages and somewhat 8 hrs of pleasure and business and personal nutrition！Started to read on August 24th and finished today October 4th。 Well， speed-reading is the theme for one of next coming articles！ Wish you pleasant， enjoyable and quick reading！Originally published on https://www。linkedin。com/pulse/really。。。 。。。more
Lindzi
，
Ett par aha upplevelser men inget av högre kvalitet。
Jenna
，
Mielenkiintoinen， tässä kirjassa otettiin jo käsittelyyn värien yhdistelmät。 Pidin todella paljon siitä， että kirja oli selkeästi jaettu kahteen osaan。
Piritta
，
Johtajuusoppaita on hyvä lukea， joten luin tämän。 Idiootit ympärilläni -kirjan jälkeen tiesin tasan， mitä odottaa: yleistämistä， yksinkertaistamista， kärjistämistä， ylimielistä paasausta。 Kehnot pomot ei pettänyt odotuksiani。 En ymmärrä， miten kirjailijalla on pokkaa kirjoittaa kokonaisia kirjoja eri värityypin ihmisistä， kun hän itsekin kirjoittaa， että vain yhtä värityyppiä edustaa vain 5 prosenttia väestöstä "tilastojen mukaan" （ei käy ilmi， minkä tilastojen。。。） ja loput 95 % on värisekoituks Johtajuusoppaita on hyvä lukea， joten luin tämän。 Idiootit ympärilläni -kirjan jälkeen tiesin tasan， mitä odottaa: yleistämistä， yksinkertaistamista， kärjistämistä， ylimielistä paasausta。 Kehnot pomot ei pettänyt odotuksiani。 En ymmärrä， miten kirjailijalla on pokkaa kirjoittaa kokonaisia kirjoja eri värityypin ihmisistä， kun hän itsekin kirjoittaa， että vain yhtä värityyppiä edustaa vain 5 prosenttia väestöstä "tilastojen mukaan" （ei käy ilmi， minkä tilastojen。。。） ja loput 95 % on värisekoituksia？ Toisin sanoen koko jaottelu värien mukaan on aivan turha。 Kirjan parasta antia ovat ne luvut， jossa kirjoittaja nojaa muuhun johtamiskirjallisuuteen ja unohtaa värit， ja kun niitä lukee， vahvistuu käsitys värimallin turhuudesta。 。。。more
Miladylola
，
Początkowo z ciekawością podeszłam do tematu i możliwości dowiedzenia się czegoś więcej o moim stylu szefowania， jego mocnych i słabych stronach。 Jednak im dalej w las tym częściej lanie tej samej wody。 Dodatkowo autor uprzedza， iż większość osób to wypadkowa kilku przedstawionych typów， mimo to podchodzi do tematu zero-jedynkowo。 Można by to wszystko zamknąć w interesującym artykule i wyszłoby lepiej。
Pauliina
，